当前，星宇股份辞退应届生的事件引发了广泛关注。知名媒体人胡锡进发表看法，认为此事尚未结束，并建议企业对107名被辞退研究生作出郑重承诺，未来优先考虑他们的回聘。尽管星宇股份已经道歉并提供了额外补偿，但胡锡进指出，事件的核心问题依然未得到妥善解决。他提到，企业今年校园招聘了440名应届生，其中大多数是研究生，而在刚入职一个月后却突然解雇107人，这一做法与大多数企业的运作逻辑背道而驰。星宇股份解释此举是由于市场环境变化和业务调整，但胡锡进对此表示怀疑，质疑如此剧烈的变化为何会在短时间内发生。同时，常州市人社局虽展开调查，却未能解答公众对企业行为背后原因的疑惑。
胡锡进特别强调，这107名被辞退者最大损失是失去了应届生的身份。由于国家为应届生提供多项就业支持政策，这使得他们在性别上失去了升学和就业的机会，尤其是在获得星宇的录取通知后可能放弃了其他优质岗位。尽管公司承诺给予三个月的生活补贴和额外六个月的工资补偿，胡锡进认为这对他们的伤害可能是长期性的，并可能在社会上造成负面示范。为此，他建议，常州市人社局应深入调查企业行为的真正原因，如果权限有限，其他相关部门应介入，明确星宇股份在这一事件中的责任。
在胡锡进看来，星宇股份不仅应道歉和提供补偿，还应承诺在未来几年的招聘中，优先考虑这107名被辞退的应届生。他认为此建议并非无的放矢，因为作为上市公司，星宇股份在正常经营的情况下，未来必然会有新的招聘需求。每次社会招聘，企业都应该优先考虑这107名受影响者，以此展现星宇的企业道德责任。他强调，企业要清楚是自身的决策导致了这些年轻人的失业，而他们选择以特殊方式维护自己的权益也是无奈之举。 球友会登录
胡锡进最后表示，星宇股份需要认真反思自己的错误，并正视造成应届生伤害的事实。他认为，承诺未来几年内重新招回这些学生，是解决矛盾、实现和解的最佳方式。这将让107名应届生得到应有的心理安慰，并让社会看到企业改正错误的诚意，从而最大限度地修复星宇的声誉。胡锡进也指出，虽然承诺不一定能保证他们会回归，因为未来他们可能会找到更合适的工作，但星宇股份应主动表达欢迎态度，做出真诚的回聘承诺。外界对事件的最终发展保持关注，尤其是星宇股份是否会采取行动。
