在8月最后一周，星宇股份因不当解雇应届生而引起公众关注。事件起源于去年秋季招聘，当时公司发布了大量研发和技术岗位，录用了440名2026届的高校毕业生，许多应聘者放弃了其他工作机会。7月1日，他们带着期待正式入职，然而不久后公司开始分批约谈，给出的却是解除劳动合同的选择，或接受低薪且长期的流水线工作，或签字离开。
被裁的研究生们对这种处理方式感到愤怒，认为多年的努力学习变得毫无意义。一些学生因为刚缴纳社保而失去了应届生身份，错过了很多求职机会，被迫选择接受不公的待遇。常州市人力资源部门对此表示关注，指出星宇在解雇过程中沟通不足，并对人力资源总监进行了停职。
紧接着，星宇股份发表了公开道歉，并承诺将为被裁员工提供生活补贴和住宿。就在此时，该公司刚提交了港交所的上市申请，显示出其对外部形象的重视。与此同时，星宇在塞尔维亚的工厂受到质疑，外籍员工享受法定的工作时间，而中方员工则需超时加班，工厂情况不容乐观。 球友会登录
尽管星宇在不断扩大其国际市场，实际上其盈利能力也受到影响。公司试图以合规作为掩饰，但这样的双重标准使得外派员工的基本权益受到侵害。数据显示，星宇的财务表现良好，然而也表明其在运营上通过压榨劳动力来提升效益的问题。
在资本运作和外部形象之间，星宇选择了后者，即通过裁员和低成本运营来维持市场竞争力，而代价则是牺牲了那些最脆弱的员工。这样的逻辑，使得应届毕业生的未来受到威胁，也令外派员工的辛勤付出被忽视。这一事件背后反映出当下职场内部的严峻现实。
